合作动态 | 德科摩新型RC480自动化橡胶履带机出口韩国

近日,德科摩升级优化的全新RC480自动化橡胶履带机完成调试,顺利出口到韩国并到达客户工厂。

此客户是韩国最大的汽配生产商之一,在多个国家和地区均设有生产基地,如:在中国、欧洲、东南亚和韩国总部都大量采用了德科摩的橡胶机。

德科摩与此客户合作已超过10年,在与对方的合作中不断改进设备,为用户创造更大的价值,深受其信赖。

今天就让我们看看德科摩橡胶履带机是怎样满足客户需求,并不断精进的。

德科摩橡胶履带机的优异性能
#01 

高度自动化,降低劳动强度并减少人力需求

过去传统的橡胶履带生产,需要人工上料、脱模和取制品,一般生产一条重达几百公斤的橡胶履带,需要3~4人同时工作。

 

德科摩在充分了解履带生产的工艺后,研发的自动化橡胶履带机,可以实现自动上胶片、自动脱模、自动取料,并可以在生产过程中实现人工无法做到的履带张紧工艺,提高成品质量。

使用德科摩自动化的橡胶履带机只需1名技术工就能轻松的同时操作4台设备,大幅度降低劳动强度和人力需求。

#02 

克服钢丝错位连接方式,提高履带的使用寿命
传统的履带生产设备,缺少钢带张紧装置,生产履带必须采用钢丝错位连接的方式,这样就造成了履带会有一个容易损坏的薄弱环节。
德科摩自动化橡胶履带机配备的自动张紧装置,且整个过程张紧力恒定,可以说改变了橡胶履带的生产标准,使履带制品中的受力钢丝带可以做成缠绕式整体结构,克服了过去的薄弱环节,大幅度提高成品的使用寿命。

#03 

先进的无动力锁模硫化结构,降低生产过程的能耗

我们采用了多组锁模油缸同步锁模技术,实现多组油缸精准同步,快速锁模增压。

在锁模动作完成后,四缸同时锁模,使模具受力均匀,使成型的橡胶履带无厚度偏差。

在硫化的过程中,液压泵停止运作,但锁模压力不会有明显下降,能有效减少能耗,从而降低履带的生产成本。

 

#04 

高度智能化的操作系统,操作简便

为橡胶履带生产高度定制化的贝加莱B&R控制系统,操作简洁方便,温控准确,反应速度更快,可保存多套配方并无丢失的风险。

配备德科摩iSee4.0智能管理云平台,可以对生产过程中设备的主要运行参数:能耗、温度、压力、锁模压力、时间等关键参数进行实时检测控制,实现对设备的运行状态的远程监控及维护。

此次交付的RC480橡胶履带机,主要用于生产大型的橡胶履带。为了进一步提高客户的生产效率,我们为新设备配备了全新设计的换模小车。
新换模小车,配备双层转轮并上下两层都可以旋转,不但可以承受更大重量的履带,更可以让操作员方便地调整履带位置,提高生产的效率。
从2013年开始,德科摩已为国内外十多个橡胶履带生产的龙头企业提供自动化橡胶履带机,合计超过200台,并有部分出口到南美洲、北美洲、东南亚、韩国、印度等多个国家和地区。
与他们的合作,不是简单的供需关系,是深度合作。德科摩会结合他们履带生产工艺的改进,同步优化设备。我们技术团队每年都会到他们生产现场,了解他们的第一需求,使德科摩自动化橡胶履带机持续进步,保持行业领先地位。
即使是受到疫情影响的现在,我们也安排了售后服务的工程人员到韩国,协助客户完成设备的安装和生产调试。
若遇到售后人员无法出国的情况,由于德科摩设备技术成熟,包装规范且按装方便,客户也能通过完善全面的说明书和远程协助,顺利自行完成安装调试,生产橡胶履带。
快速负责的服务和高端可靠的设备都是德科摩与客户保持长期合作的关键。
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大同油压机对聚四氟乙烯(PTFE)制品成型的关键技术及其应用

摘要:本文通过分析PTFE模压成型的生产过程,总结常规压制压力与压制工艺容易令产品造成缺陷报废的原因。

德科摩的大同油压机团队为解决表面花纹、裂纹、变色、有暗裂等问题,研发出针对PTFE粉末产品坯料压制的精密伺服油压机,从根源上为客户解决问题。

01 聚四氟乙烯(PTFE)的性能介绍

聚四氟乙烯(PTFE)被称为“塑料之王”,具有无色、无毒、耐温范围宽、化学惰性和摩擦系数小等多种优异性能。

它是如今以汽车、国防、机械、化工、电子等工业为中心,所有产业部门都不可缺少的重要材料之一,还可制成聚四氟乙烯管、棒、带、板、等。

02 聚四氟乙烯(PTFE)的常用使用方法

使用PTFE加工成制品,最常用的方法是模压成型法。
压成型工艺流程大致为:原料检验→捣碎过筛→计量→模压→半成品检验→烧结→冷却→成品检验→包装。

通过调查PTFE模压成型在生产中遇到的常见问题,可以发现压制压力与压制工艺的操作不当,容易造成产品缺陷报废,压力输出不稳是裂纹的主要原因。

德科摩的大同油压机团队在了解客户工艺的基础上,研发出针对PTFE粉末产品坯料压制的精密伺服油压机,为客户从根源上解决问题。

03 PTFE粉料坯料精密成型专机的优势

(1) 压力升压缓慢、时间可控

对于粉末压缩,时间的快慢会极大影响产品成型的效果。过快的排气不充分,容易造成产品表面花纹、裂纹、两端与中间密度差异大的问题。

针对加压的时间控制,大同油压机采用伺服电机油泵液压系统解决问题——在液压和电气的配合下,开发出按照设定的增压时间以达到压力缓慢加压的可控功能,加压时间几秒到数十分钟可控。

(2) 加压阶段几乎无压力冲击、波动

普通油压机在发讯压力临界点时,因每次的压力重复性不一致,多数会经历过冲——回落——稳定的过程。

大同油压机在伺服器与plc程序的配合下,在高采样频率与高速率扫描循环周期,发讯压力临界点也能被很好的控制住。

这得益于德科摩的大同油压团队多年的研究成果,在伺服器与plc程序的配合控制下达到设定目标值。在保压阶段,压力波动控制在1bar内,也能保持油泵的长时间工作而不损坏。

由于PTFE粉末的特殊性,在首次加压到设定压力进入保压阶段后,其体积仍然可以被不断压缩。一旦其体积被压缩,压力必然会降低,压机就会进行补压。因此,PTFE产品保压阶段就是一个液压系统不断掉压与补压的过程。

大同油压机保压的稳定性依靠多年应用的经验,在伺服油压PID的高响应与液压油路的泄流量完美的配合下,使压力波动达至几乎为0。

为了实现压力的精准输出,大同油压工程师不断优化液压系统和程序,在伺服系统应用中,有时单一的PDI参数往往不足以全区域的压力范围,在使用低压力设定好的PID参数后,到中、高压力也会出现不适用的情况。

大同油压机在实际应用中发现此情况并结合多年应用经验,使用了多组PID参数,对应油压机的多段发讯压力,避免单一PID参数对不同压力段的不适用现象。

(3) 压制结束后,泄压时间可控

PTFE粉末坯料产品的压制,有时保压时间需长达数十分钟,目的是达到一定的压缩比后,得到密度均匀一致的坯料产品。但到了保压时间后,有些产品若瞬间泄压,便容易造成产品内部出现暗裂的质量问题。

为解决泄压问题,大同油压工程师开发出泄压过程缓慢、时间可控功能,泄压时间几十秒到数十分钟可控。

对此,泄压过程可看做加压的一个反过程。泄压时根据时间比例进行输出压力,以达到压力减少的目的,直至最后泄压到位。而这功能常规油压机是无法做到的。

(4) 工艺参数设置便捷

采用PLC+触摸屏+伺服驱动器控制,直观高效的设定工艺流程和参数。

多数PTFE坯料模压法需要两面加压+产品脱模,一个产品成型需要压制2次+脱模1次。但3次的压制参数又不尽相同,使用普通油压机需要反复手动填写3次不同的参数。

大同油压机根据PTFE特殊工艺,编写了针对该工艺的参数设置方式,让客户1次输入符合该产品的参数后,只需操作控制器就可以完成压制。操作简便快捷,减少出错几率,提升可靠度,并将操作人员技术门槛大大降低。

对于需要在不同压力下,必须给予一定时间的保压和排气,以保证压力传递到树脂各部分的产品,提供了自由化的参数设置功能。(如下图所示)
而对于常用的产品参数,在其调试完成通过检验后,可以将其保存为配方,一键保存与调用。(如下图所示)

(5) 节能环保

普通油压机工作时噪音大,容易污染生产环境,影响操作人员的身体健康。而大同油压机采用伺服电机作为动力源,工作时只有七十分贝左右,待机时几乎无声。工作时根据即时负载的大小输出扭矩,功率损耗小,与普通油压机相比可节约电能30%-50%,节能效果显著。

值得一提的是PTFE粉末坯料产品的压制保压时间长,想要高精度就基本要保持开泵保压状态。此过程本压机伺服电机系统只需百分之十几的输出即可满足保压要求,液压系统发热少,减少冷却成本,油泵寿命长。

普通油压机在开泵保压工作需满转速输出,实际利用率只有百分之十左右,其余都在做无用发热功,功率损耗大,能源利用率低、各液压元件油泵寿命短。

04 结论

对于PTFE粉末成型来说,压力的准确与稳定是成型的关键;对投资收益来说,节能环保及高稼动率的机器是效益回本的关键;对操作人员来说,简便高效的操作方式是关键;而大同油压机满足上述所有关键点,可以达到客户需求,助客户解决根源问题!

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展实力,赛风采丨2022大同“新星杯”歌唱大赛圆满结束

7月25日,由大同集团举办,华南区员工参加的2022届大同“新星杯”运动会第二期——“青春正当时,唱响新未来”歌唱大赛,在集团展厅正式拉开序幕。

 

集团行政总裁邓愚先生出席了本次活动。在比赛开始前,他对本次歌唱大赛发表致辞:

“感谢各参赛选手在时间紧、任务重的情况下,顶住压力,克服困难,利用下班时间紧张排练,充分展现了大同集团团结协作、勇于拼搏的精神面貌。希望大家能用朝气澎湃的演唱,共同诠释大同集团文化与员工风采!”

 

 

比赛开始,参赛选手们各展所长,既有男女生独唱,也有别样的合唱表演;既有年轻人的欢快激越,也有老同志的怀旧抒情;他们的热情演唱赢得了观众和评委们的热烈掌声。

 

 

除此之外,还要感谢多位特邀嘉宾的精彩演出,为本次歌唱大赛更添风采!

 

 

21支队伍踏歌而来,霓虹闪烁,歌声飞扬。在这场歌唱大赛中,共有3名选手获得亚军,6名选手获得季军。

 

注塑机事业部总经理杜总为亚军颁奖并合影留念

 

东华机械曹总为季军颁奖并合影留念

 

而本次歌唱大赛的冠军,由德科摩员工江锦源获得。他用极具感染力的歌声,演唱了一首《当年情》,感动了在场的每一位观众!

 

集团行政总裁邓总为冠军颁奖并合影留念

 

活动最后,集团行政总裁邓总带领大同领导层倾情献声,一首《明天会更好》作为节目献礼,寓意着大同集团将继续与大家一起走向未来,格外有意义!

以好声音赢得共鸣,用青春汇聚合力。

本次歌唱大赛不仅丰富了员工的业余生活,更锻炼了员工的演唱技能,增强集体荣誉感,成功营造了积极向上的企业文化氛围,提升员工归属感!

 

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德科摩“启翔计划”——2022年中高层管理培训今日正式开营

对于企业的长远发展而言,提升中高层人员的管理能力与领导力,是不可或缺的一环。

为此,德科摩特别开展以“赋能•展翼•腾飞•共创”为宗旨的管理系列培训“启翔计划”,旨在通过培训活动,深化中高层人员对管理、管理者角色以及职能的认知,转变观念和行为,实现角色归位和效能提升。

 

7月7日下午,德科摩“启翔计划”——2022年中高层管理系列培训活动,在集团培训室举行开营仪式。

 

活动正式开始前,参与培训的中高层管理者先后在活动背景板前签名、合影,随后分组选出组长与学习委员,并举行了精彩的破冰活动。各小组通过头脑风暴与集体创作,确定了各自的队名、口号、动作,并集体上台展示小组风采,现场气氛热烈。

 

德科摩总经理叶月然现场发表讲话,他特别强调:

“面对复杂多变的市场环境,只有持续学习,才能为团队创造新的可能,才可应对当下市场的不确定性。因此,德科摩志在创建学习型组织,特别引进【MTP管理】系列培训计划。

希望中高层员工保持空杯心态,通过培训学习,充分了解管理者的角色认知,拓宽管理思路,学习管理方法,带领全体员工以更加饱满的工作热情投入未来的工作中。”

 

 

7月8日上午,第一场培训活动正式拉开帷幕。现场的中高层都精神抖擞地聆听导师的授课,并积极参与小组讨论。

 

 

在上午的培训环节,导师提出的“为何要进行管理、企业管理要管什么、什么是最好的管理”等问题,引发了员工们的深入思考,对管理的要义有了新的理解。

 

 

互动环节中,导师还让各小组成员相互讨论,描述“理想的下属主管”、“理想的平级主管”、“理想的上级主管”等分别需要具备哪些素质,引发各小组热烈的讨论,并认真参与现场PK与互动。

 

 

在第一阶段的培训中,中高层人员通过交流学习,清晰了解到自身对管理者角色认知的不足。他们纷纷表示,会持续不断将所学付诸于管理实践中,不断复盘及优化,知行合一,保持精进。

 

 

“启翔”,才能飞得更高、更远。
在接下来的培训中,德科摩会全力协助中高层员工在领导力、组织管理、专业技能等方面进行学习提升,为企业持续发展提供强有力的支持!
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2022届大同“新星杯”运动会,热血篮球赛首战精彩纷呈!

由大同集团举办,华南区新老员工参加的——2022届大同“新星杯”运动会,在6月21日晚正式拉开帷幕。
篮球类首场比赛在梵星篮球馆隆重举行,参赛篮球队列队进场,英姿飒爽。
超音速队
勇士队
众志队
先锋队

德科摩总经理叶月然出席了该次活动。在比赛开始之前,他对这次运动会发表致辞:

本次活动在公司的大力支持下,各项文体活动开展得绚丽多彩。希望各参赛队员在比赛中饱满激情、尽情拼搏、拿出最好的状态来迎接比赛,充分展现大同集团员工良好的精神面貌与彰显运动风采。

 

01 超音速队vs勇士队

 

18:30分比赛正式开始,今晚首场比赛,由超音速队vs勇士队。随着裁判一声令下,球员们高高跳起,争夺第一次进攻的球权。

 

在上半场,双方球员在赛场上切磋球技,拼尽全力,尽情地挥洒自己的青春汗水。最终超音速队以27:15比分暂时领先勇士队,结束上半场比赛。

 

经过中场的休息,超音速队不断向篮筐发起进攻,勇士队也不甘示弱。双方连连比拼,最终,超音速队以48:29比分战胜勇士队,完美结束全场比赛。

 

02 众志队vs先锋队

 

19:45分,第二场篮球争夺赛正式开始,由众志队vs先锋队。随着哨声响起正式开战,两队球员在球场上你追我赶、互不相让。

 

 

众志队面对先锋队毫不松懈,不断加强进攻,最终以24:18比分结束上半场比赛。

 

 

在下半场,先锋队拼命投篮进攻,但众志队手感火热,弹无虚发,获得最后的胜利!以43:42领先一分的微弱优势战胜先锋队!

 

 

一场精彩的比赛,需要配合无间的队友,以燃烧的团魂,激发集体能量;一场精彩的比赛,需要势均力敌的对手,以激烈的对决,点亮拼搏决心;一场精彩的比赛,需要全情投入的观众,以热烈的呐喊,倾注更多力量!

 

 

2022届大同“新星杯”运动会,篮球揭幕战完美结束!让我们期待他们在下一场球赛的精彩表现!

 

 

6月23日同样时间18:30分,由超音速队vs先锋队、众志队vs勇士队的篮球争夺赛,四支队伍又会给我们带来怎样的惊喜?敬请期待!

 

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感谢有你,一路同行丨德科摩10周年及20周年金牌员工嘉奖典礼

昨日(6月12日),德科摩为表彰对公司奉献10年及20年的金牌员工,在一楼展厅隆重举行了“2021年度金牌员工嘉奖典礼”。

参加的员工有:2021年度工作满十周年、二十周年金牌员工,以及公司管理层成员。

 

 

01 十年沉淀 十年磨砺

 

在嘉奖典礼上,集团行政总裁邓愚先生发表了重要讲话。
邓总表示,感谢各位金牌员工的一路付出,称赞了德科摩的团队精神、管理水平、以及企业文化,并对德科摩的未来发展信心满满。他鼓励我们继续坚持做有特色的产品,针对细分市场的产品进行积极研发。
02 十年相伴 十年奉献
同时,总经理叶月然对金牌员工的工作给予肯定,并提出未来对大家的期盼。以下为叶总现场致辞内容:

大家好,今天是一个很特别且很开心的周末,很荣幸能有机会给大家颁发10年及20周年金牌。

我常说,设备好不如有特色,最好的设备是又好又有特色;我也常说,对于德科摩的员工,有心比有力重要。

有心指的是愿意付出,有力指的是勤勉;大家对10年20年的不离不弃,这足以证明大家对公司的“心和力”。有很多夫妻都不一定能一起过上10年20年,而你们跟德科摩能一起走过10年20年,后面还有更多的10年。

对我们很多员工来说,在公司呆的时间比家里都要多,我们每天与身边同事呆在一起的时间,比与家人呆的时间都要长。从这个角度来说,德科摩也是你们的家,你们也是德科摩的家人。

10年20年前,你们也许刚从学校出来,也许还是一个毛头小伙;但今天已经成为行业领先企业中的高层管理干部或核心干将。

我很看重这一路走来大家成功与失败的经验。这是公司,也是大家的共同宝贵资产。希望大家在未来的工作中除了继续付出“心和力”之外,还能将你们曾经的成功或失败经验与新加入的同事进行分享;以免他们在同一个地方重复跌倒,从而加速他们的成长,这就是我对大家最大的期盼。

同时也期望大家能用更多的10年20年来见证德科摩的发展,谢谢大家!

 

03 感谢有你 一路同行
德科摩的发展壮大,离不开每一位敬业人的辛勤工作。一直以来,德科摩高度重视人才引进、人才建设;坚持“以人为本”为企业文化基础,积极开展企业文化宣贯培训,增强员工归属感;大力推动企业内部加速融合,进一步提高员工积极性与凝心力。

在20多年的发展历程中,涌现出了一大批兢兢业业、以厂为家、无私奉献,工作年限达到10年、甚至20年的敬业人:

服务满十周年的员工(共6名):

傅伟、曹兴、张志城、郭锐、覃宁、王晓波

服务满二十周年的员工(共4名):
黎焕强、张田雨、夏业忠、刘家元
服务满十周年的员工代表:傅伟
服务满二十周年的员工代表:张田雨
为感谢各位金牌员工的多年付出,德科摩特颁发荣誉奖牌以作鼓励,并在嘉奖典礼结束后进行表彰晚宴。

道阻且长,行则将至。德科摩金牌员工们以扎实的工作业绩实现了个人价值与企业共同增值的最大化。

未来可期,我们将以更加饱满的激情,用当担筑路,用青春筑梦,不断为德科摩创造新的辉煌。

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