构建高质量人才梯队，促进员工多维度能力成长，是德科摩打造雇主品牌，提升企业核心竞争力，落实“可信可靠”品牌战略的重要举措之一。
6月20日，以打造学习型组织，培养综合技能培训讲师，助力企业高质量发展为目标，德科摩正式启动“远翔计划”。
通过“远翔计划”开展内训讲师的培养，德科摩旨在更好的传承企业优秀精神与技能，助力“可信可靠”品牌理念于企业内部走深走实，从而为客户创造更多价值。

德科摩总经理 叶月然先生

培训现场，德科摩橡塑科技（东莞）有限公司总经理叶月然先生发表开场致辞。他表示，在市场竞争加剧的大背景下，德科摩聚焦细分领域打造特色产品，以可靠性和稳定性促进公司产品竞争力的逐步提升，实现了营收与利润的持续性增长。
这一成果的取得，离不开公司员工的辛勤付出，只有不断做好员工综合能力的培养，将更多好方法好经验进行传播与分享，并实践于企业的经营过程当中，才能更好助力企业高质量的发展。
希望通过本次“远翔计划”，能够进一步促进员工综合能力的提升，打造更多复合型人才，实现企业与员工的共同成长。
“远翔计划”学员合影
在两天的培训课程中，培训导师以强能力、促成长、抓实效为目标，带领培训学员通过小组讨论、PK竞赛、互动问答、案例讲解等形式，借助AI技术赋能，让学员全方位掌握TTT（Training the Trainer）综合技能培训的体系化理论知识，为课件制作的实操环节打下了良好的基础。

学员互动

在课件制作实操环节，培训导师通过启发性问答，重难点问题解析，一对一指导等方式，与各小组成员共同探索思考内训课程结构搭建、内容收集整理、模型化课件展示等方法，逐步培养学员的课件制作实践能力，提升课件展示的质量，让各学员的优秀经验和知识积累能够得到充分的展示。

学员答题

培训最后的课程演讲实操阶段，导师由仪容仪表的介绍做切入，开展培训演讲台风训练，通过亲身示范、多形式演练，场景模拟等方式，充分锻炼学员培训分享时的表情、动作、神态以及应急应变、语言表达能力，带领学员攻克怯场、紧张、表达不清晰等重难点问题，最终成为一名合格的企业内训师。

学员练习
本次内训师培训课程，是德科摩“远翔计划”的起点。通过“远翔计划”，德科摩将培养30位优秀的内训讲师，并将他们的优秀技能和经验通过贯穿全年的内训课程分享给更多员工，推动企业与员工的共同成长。